当我不再试图“排挤”与我共事的人时,会发生什么

几年前,柯尔斯顿·沃尔伯格正在一家主要的海湾地区公司面试,招聘经理劝她尝试一个不同于她正在寻找的角色。沃尔伯格回忆说,这是一个执行技术的角色,当时没有其他女性担任领导职务;甚至人力资源部经理也是个男人。不过,她说:“在面试过程中,我并没有感觉到自己特别注重招聘女性。我认为这与我带来的技能有很大的关系。“

广告所以当Wolberg得到这份工作后,她开始奔跑,几个月后在收到同事匿名提供的360度反馈意见后,才停下脚步。

现在担任DocuSign首席技术和运营官(曾在PayPal、salesource和Charles Schwab担任技术职务)的沃尔伯格用她自己的话说,对受到的批评和同事在随后的无意识偏见培训后改变的态度,她是多么的没有准备。

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“肚子上挨了一拳”我对很多事情都很健忘。这个特定的公司会在工作的头一百天左右对360个利益相关者进行审查,以确保高管们以积极的方式上岗。当我坐下来看着360的读数时,我意识到事情不是很好,事实上它们相当糟糕。

柯尔斯顿·沃尔伯格[照片:柯尔斯顿·沃尔伯格的礼遇]这是我职业生涯中第一次听到这种反馈。我曾听到其他科技领域的女性告诉我,她们正在得到这种反馈,但我从来没有遇到过这种情况。我最常听到的是,我野心太大,我试图把自己定位为老板[的接班人,他被认为是不合适的,“太咄咄逼人”。“

我听说的另一件事是,我真的是在关注我,而不是团队。我一直以自己为荣,也一直专注于球队。所以听到这话就像是打了一拳。而最后的[批评]只是在“磨”、“太鲁莽”、“不听”和“说得太多”上的许多风格问题。“

广告有两个人是我的同龄人,他们在每一个论坛上都积极地说,他们想接替我的老板角色,而我从未向[表达过类似的意思”。这不是我的志向。所以一遍又一遍的听到人们有这样的感觉,这就是我对自己的定位:“哇!这是毫无道理的,但我必须说什么,我必须做什么,才能给人这样的印象?“

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我真的开始怀疑自己了。每次我张开嘴,我就想,“这是怎么回事?我一点一点地写了出来:“这些是我要做的事情,来回应这个反馈。“我专注于改变我的风格,安静得多,清楚自己的职业抱负是什么。

[但是]我也开始寻找新的工作,因为我真的觉得自己在一个没有得到我的地方。我刚刚接受了这份工作,对此我非常兴奋,[,但是]如果我不能做我自己,我不得不在开口之前不断地思考一切,我就不在正确的地方。

「我想我应该向你道歉」,那是公司引进一个专业组织的时候,这个组织已经做了很多无意识的偏见训练。组织者建议我们不要把所有的女人聚集在一起,而应该把男人带入这个对话中,并真正开始围绕这些偏见教育男人。

我的老板和我的同伴都是这次培训的一部分,培训专家对我360度反馈[的观点说:“好吧,这是一个女人会听到的,这是驱动它的原因。”培训持续了两天。

广告广告我的老板后来走到我面前,他说:“我想我应该向你道歉,因为我认为我通过这个利益相关者审查过程给你的很多反馈实际上更多的是关于存在的无意识偏见和你是一个女人的事实。“

我觉得被证明是正确的。而且,我觉得我被允许做我真实的自我,在那个空间里真正展现出一个女人的样子。这并不是说所有无意识的偏见都消失了,因为它仍然存在,但我找回了信心,因为我有力量,如果你愿意的话,我所感觉的不仅仅是我自己。

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,但甚至尽管我们[接受了]无意识的偏见训练,但这个领导团队[后来]去了[以外的地方,在那里]我们所做的团队建设活动之一是,我们在跑道上用高性能车辆赛车。我上了跑道,他们都以160170英里/小时的速度飞行,我以55英里/小时的速度在跑道内行驶。很明显,我不喜欢它。然后,当我们上车回酒店的时候,我的一个同伴对我说:“别担心,下次我们就和你一起去买一个mani - pedi。“这种事情还在继续发生。

我确实认为绝大多数男人都想做正确的事情,并且认为他们正在做正确的事情。直到他们接受了训练,[才]看到他们在做什么,他们是如何做的,有多无意识,这些变化才能真正发生。

「让男人脱颖而出」我职业生涯的大部分时间都在科技和金融服务业,这是两个男性占主导地位的行业。我总觉得我能竞争的唯一方式就是像男人一样超越门外汉,像男人一样发誓,像男人一样说话,像男人一样肩膀向后,像男人一样不停地战斗。真是累极了。从长远来看,它并不成功。

广告直到这件事发生,我才意识到我永远不会成为一个男人,我永远不会超越男人。要真正成为一个真正的领袖,我需要一个女人。我需要拥抱这一切。我参与辩论的方式不同,不像以前那样面对面了。我在工作中也比以往表现出更多的情感和脆弱。

我在前公司[的老板向我道歉]原来是我最大的啦啦队长,我最大的盟友,直到今天还是我最伟大的导师之一。男人有很大的空间可以继续帮助各个层次的女人在事业上继续成长。而且,即使他们一开始就有很大的偏见,男人也可能成为女性最大的盟友。

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