YouTube起诉限制白人、亚洲男性为多元化目的雇佣员工

YouTube可能会招致一些人的愤怒,他们认为多样性是一个四个字母的词,此前一场诉讼指控这个流媒体巨头限制招聘白人和亚洲男性,以此来确保更多的多样性。

广告华尔街日报写道,Google拥有的YouTube正被前雇员(和白人男性) Arne Wilberg起诉,因为它的招聘方式多元化。《华尔街日报》报道说,“去年春天,YouTube招聘人员据称被指示取消对非女性、黑人或西班牙裔求职者的面试,并‘彻底清除不符合这些类别的人的申请”。“

Google强烈反对这项指控,同时也为其建立多元化员工队伍的尝试辩护。Google发言人在一份声明中告诉《华尔街日报》:“我们有一个明确的政策,根据候选人的优点而不是他们的身份来聘用候选人。”。“与此同时,我们毫无歉意地试图为公开的角色找到一个多元化的合格候选人库,因为这有助于我们聘用最优秀的人,改善我们的文化,并打造更好的产品。“

在他的诉讼中,Wilberg声称他因为报复而被解雇,因为他被指控因种族和性别而受到歧视。尽管为科技巨头工作的白人男性不计其数。此前,谷歌前员工詹姆斯·达摩声称,他因撰写反多样性备忘录而遭解雇,引发争议。

Damore最近撤回了他向国家劳动关系委员会提出的申诉,因为该委员会的总法律顾问确定Google解雇他时没有违法。不过,达摩仍在对该公司提起集体诉讼,试图证明该公司歧视白人保守人士。

在本周提出的另一项诉讼中,Google被一名前女员工起诉,她声称自己受到了歧视,这是她所说的公司“兄弟文化”的一部分。“

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